FRAM kultur

• Kulturbasert verksemd er eit vekstområde, regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Mange norske aktørar har potensiale til å bli store nasjonalt og internasjonalt
• Samspelet mellom kultur og næringsliv blir tettare
• Konkurransen er stor mellom dei utøvande og vil truleg bli endå større
• Mange utøvarar innan målgruppa har liten kompetanse innan bedriftsutvikling og styrer si verksemd etter hjartet meir enn hjernen. Ofte konflikt mellom økonomi og fridom til å utøve faget?
• Det er ikkje berre den utøvande sine kunstnariske eigenskapar som vil være avgjerande for om ein lykkast, men også det å utvikle eigne målsettingar og korleis ein skal nå desse?

Målgruppe: 

• Utøvande kunstnarar/kreative verksemder/kulturbaserte verksemder som har utviklingspotensiale
• Leverandørar til kunstnarar/kreative verksemder som desse kan være avhengig av for å kunne nå sine mål
• Verksemdene bør ha  ambisjonar om å gjere kulturen til sitt levebrød og bli anerkjent lokalt, regionalt og om muleg nasjonalt

Målsetting med programmet:

• Tilføre målgruppa forståing for å tenkje ”bedrift” om si eiga verksemd og gjennom programmet tilføre tilstrekkeleg kompetanse til at deltakarane vil  nå sine mål og skape ei tilfredsstillande inntekt for si verksemd.
• Deltakarane skal utarbeide ein plan for verksemda som skal omfatte målsettingar, vegen for å komme dit og kva som er mest kritisk for å nå sine mål. Dei skal lære seg å arbeide bevisst etter handlingsplanar. Årleg vekstauke på 25%.

• Ambisjonsnivået
• Utviklingspotensialet - forbetringspotensialet
• Skilje seg frå mengda (merkevare/profil?)
• Økonomisk handlefridom – ha økonomi til å kunne overleve i 6 mndr.
• Motivasjon for strukturert utvikling og vekst
• Gode referansar

• 10 - 12 deltakarar
• Det bør være ei spreiing på type kulturverksemd som utøvast
• Inntil 14 kartleggingssamtalar – avdekke sterke og svake sider, kompetansebehov, ambisjonar, motivasjon for deltaking. 8 timer til kvar kartleggingssamtale.
• 6 samlingar, 2 første på to dager og 4 siste på 1 dag. Tema som har stor relevans for bevisstgjering og måloppnåing. Prosjektleiar og samlingsleiar på kvar samling. Typisk 3 månaders mellomrom.
• Mellom samlingane - arbeide med konkrete oppgåver som vert teke opp på samlingene og som har betydning for bevisstgjering og måloppnåing
• 50 timer rådgjeving inklusiv kartleggingssamtale. Rådgjevar med kompetanse innan bedriftsutvikling og ikkje minst innan prosess. I tillegg bør/skal denne ha ein viss kjennskap og interesse innan kulturverksemd
• Det er utvikla ein verktøykasse som skal være eit effektivt hjelpemiddel for deltakarane. Denne fins både i papirutgåve og elektronisk
• Støttespelar frå kulturlivet med kompetanse på kunstnarar sin eigenart